Depois das histórias de sucesso da Islândia e notícias sobre o teste de campo em grande escala na Grã-Bretanha, agora é a vez de os EUA iniciarem um projeto piloto da semana de 4 dias. Participam do projeto 38 empresas que implementaram a semana de 4 dias, com análise científica dos resultados alcançados. No ano passado, algumas empresas testaram os efeitos da redução da jornada de trabalho – e acabaram mudando permanentemente para uma semana de 4 dias.
O teste de campo conduzido na Islândia, iniciado em 2015, teve um sucesso tão grande que 86% dos funcionários islandeses passaram a cumprir uma jornada de trabalho reduzida — ou ganharam a oportunidade de optar por esse tipo de regime de trabalho. Em junho deste ano, o Reino Unido também vai aderir à semana de 4 dias e fará o mesmo tipo de teste de campo da Islândia, só que em maior escala. Na Bélgica, por outro lado, o governo decidiu sobre a possibilidade de uma semana de 4 dias, com uma ressalva na base que adotou em relação ao que passou de chamar de horário de trabalho condensado. Vale dizer, o foco recai sobre a flexibilidade de horário e não na redução real das horas de trabalho.
As empresas estadunidenses entraram na onda da semana de 4 dias
Grandes empresas fizeram experiências esporádicas relativamente aos horários de trabalho em 2021, incluindo a Kickstarter, a Bolt (fornecedor de serviços de pagamento) e a Unilever, dentre outras. De acordo com a CNBC, 38 empresas nos EUA e no Canadá passaram a testar seu próprio programa piloto de 4 dias de trabalho semanal.
Trabalhar por menos horas, ter mais tempo para a família, os amigos e para se divertir. Estudos sobre a semana de 4 dias mostram as vantagens.
A organização sem fins lucrativos “Semana Global de 4 Dias” lançou um programa piloto de seis meses para implantar a semana de 4 dias nos EUA, em abril de 2022, com a participação de diversas empresas. O programa piloto será concluído em setembro e, em seguida, avaliado.
Como funciona o programa piloto para a semana de 4 dias nos EUA e no Canadá?
As empresas que participam dos testes nos EUA e no Canadá serão equiparadas a uma empresa patrocinadora que já tenha mudado com sucesso para a semana de 4 dias. Isso deve facilitar a reorganização interna da empresa. Enquanto isso, os pesquisadores do Boston College analisam os efeitos da redução da jornada de trabalho.
O programa piloto quer demonstrar que as pessoas podem trabalhar 80% da jornada de trabalho semanal padrão e, ainda assim, atingir suas metas de trabalho. Cabe considerar, no entanto, que as pessoas mantêm 100% do salário.
A revista Newsweek publicou uma lista de empresas que aderiram à semana de 4 dias.
Estudos feitos em vários países: a semana de 4 dias melhora a saúde, o bem-estar e a produtividade
Juliet Schor, economista e socióloga do Boston College, vem realizando estudos sobre a semana de 4 dias há anos. Sobre esse tema, Juliet afirma que:
“O que encontramos analisando individualmente todos os casos foi que, assim que as empresas passaram a oferecer aos seus funcionários uma semana de trabalho de 4 dias, ocorreu uma redução drástica nos níveis de estresse e de esgotamento, além de uma melhora no equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Esse tipo de jornada de trabalho contribui para a melhora da saúde e do bem-estar em geral… Há menos dias de licença de afastamento por doença. Há menos absenteísmo e folgas para tratar de assuntos pessoais.”
Empresas: 9 em cada 10 funcionários estão mais satisfeitos
Os dados sobre a semana de 4 dias são promissores até agora. Vejamos. A Buffer, uma empresa de mídia social com sede no Vale do Silício, experimentou a semana de 4 dias, durante a pandemia do coronavírus, e descobriu que 91% dos funcionários ficaram mais felizes. 84% relataram que conseguiram concluir o trabalho que precisavam executar em 32 horas. Os funcionários também relataram estar menos estressados e mais felizes, e sentiram que poderiam administrar suas vidas de forma mais independente.
A Bolt, uma empresa do mercado financeiro, lançou um teste próprio no outono de 2021. Seu fundador, Ryan Breslow, comentou:
“Acredito que uma semana de trabalho de 4 dias não é uma questão de se para a maioria das empresas, mas sim uma questão de quando”.
Após um período experimental de três meses, a Bolt tornou permanente a redução da jornada de trabalho. De acordo com a administração da empresa, os resultados falam por si:
- 86% dos funcionários relataram aumento da eficiência durante o período de trabalho.
- 84% relataram melhora no equilíbrio trabalho-vida pessoal.
- 84% relataram aumento na produtividade em relação ao esquema anterior.
- 80% relataram ter eliminado etapas e prazos de trabalho desnecessários – melhorando todo o processo de trabalho.
Democrata apresenta projeto de lei para implantar a semana de trabalho de 32 horas
Como essas e outras tentativas foram tão bem sucedidas, o deputado democrata, Mark Takano, da Califórnia, apresentou em julho de 2021, no Congresso, uma proposta para se instituir uma “Lei da Semana de Trabalho de Trinta e Duas Horas”.
Ainda não houve uma votação sobre o projeto de lei, o que reduziria a semana de trabalho aprovada pelo Estado de 40 para 32 horas por semana. Mas o projeto de lei mostra que tanto políticos quanto empresários querem remodelar o mundo do trabalho nos Estados Unidos.
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Traduzido do inglês por José Luiz Corrêa / Revisado por Graça Pinheiro
